Работа в праздники

В выходные и праздничные дни могут заставить работать в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Согласие не требуется:

— для творческих работников, сотрудников СМИ, если работа в выходные прописана во внутренних документах, например, в договоре,

— для сотрудников непрерывно действующих организаций,

— если работе необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий,

— если работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это незапрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Оплата

За работу в выходной или праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере. Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.

Жалобы

Если права нарушаются, нужно жаловаться. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.