Для занятости, которая длится не круглый год, заключают срочный трудовой договор на сезонную или временную работу.

Сезонная работа

Работы должны быть перечислены в специальных отраслевых перечнях. Например, лесозаготовка, перевозка пассажиров в дачный сезон, сельскохозяйственные работы.

Срочный трудовой договор обычно заключают на срок до 6 месяцев. Испытательный срок не должен превышать двух недель.

Оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц, а за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении.

При ликвидации организации или численности штата сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 7 календарных дней.

Временная работа

Можно заключать срочный трудовой договор для любых работ, которые длятся не более 2 месяцев.

При этом устанавливать испытательный срок нельзя. Оплачиваемый отпуск рассчитывается также: по 2 рабочих дня за отработанный месяц. За неиспользованный отпуск сотруднику положена компенсация.

Работа в выходные оплачивается в двойном размере. Дополнительный выходной при этом не предоставляется.

При ликвидации организации или численности штата выходное пособие не выплачивается. Работника должны предупредить об увольнении не позже, чем за 3 календарных дня.

Отметим, в обоих случаях трудовой договор становится бессрочным, если сотрудника не уволили по окончании срока договора.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.