В июне уровень конкуренции между соискателями обновил минимум. На одну вакансию приходится 2,2 резюме (в 2022 году на одно рабочее место было 3,8 резюме). Это говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Такие данные приводят специалисты hh Статистика.

В России в среднем на одно рабочее место претендуют 3,1 работник, а по Уральскому федеральному округу — 2,5.

Больше всего в Челябинской области не хватает специалистов в медицине, среди рабочего персонала, в автомобильном бизнесе, строительстве, производстве, розничной торговле, сельском хозяйстве.

Высокая конкуренция в высшем и среднем менеджменте, маркетинге, консалтинге, массмедиа. В этих вакансиях на одно предложение о работе приходится 9 и больше претендентов.

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации», — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

По её словам, сегодня бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Выиграют те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.