Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 дней за каждый полный год работы. Но если исключения для некоторых работников. Неиспользованные в этом году дни отпуска переносятся на следующий год.
Согласование
Сотрудник должен согласовывать время отпуска с работодателем. Отпуск в удобное время могут брать отдельные категории сотрудников, такие как родители детей-инвалидов, многодетные родители и почетные доноры.
Зачем нужен график отпусков?
График отпусков на год составляется работодателем не позднее, чем за две недели до начала нового года. Работников под роспись знакомят с графиком — не позднее, чем за две недели до начала отпуска сотрудника.
График отпусков позволяет работнику спланировать свой отдых, а работодателю организовать его работу на время отсутствия сотрудника.
Болезни и праздники
Отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. Если во время отпуска приходится на праздничный день, он не засчитывается в общее количество дней отпуска.
Подробнее о переносе отпускных дней мы рассказывали тут.
Если работник заболеет во время отпуска, период отпуска продлевается. Однако, если заболел ребенок, отпуск продлить не получится.
Брать ли полис ОМС в поездку в отпуске?
Отпускные
Дни отпуска оплачиваются с учетом среднего заработка, и работодатель должен выплатить отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска или ранее.
Отзыв из отпуска
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости только с его согласия. Принуждение к досрочному выходу из отпуска или наказание за отказ является незаконным.
Читайте также: отпуск и другие способы отдохнуть от работы
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 - новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
