Могут ли беременные сотрудницы уйти в отпуск перед «декретом» (отпуском по беременности и родам)? Да. Женщины в положении, как и все работники, имеют право на годовой оплачиваемый отпуск. Его можно присоединить к «декретному» таким образом, чтобы он длился дольше на 28 дней.
По заявлению работницы этот отпуск должен быть «приплюсован» к «декретному»: работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Но что делать тем сотрудницам, которые отработали в компании менее шести месяцев? Ведь право на оплачиваемый отпуск возникает у работника только после полугода работы в организации. Действительно, согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако к беременным сотрудницам это не относится.
Согласно статье 260 ТК РФ, беременные сотрудницы могут уйти в оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Оплачиваемый годовой отпуск — это период продолжительностью не менее 28 календарных дней, даже если беременные сотрудницы не отработали в компании шести месяцев непрерывно.
Читайте также: Трудовые права беременных: как их защищают в России
Столкнулись с нарушением трудовых прав? В Федеральной службе по труду и занятости России в таких случах советуют обращаться в гострудинспекцию. Подать жалобу можно онлайн через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте 313304@bk.ru.
